DIVERSIDADE, EQUIDADE, PERTENCIMENTO E INCLUSÃO (DEIB)

Promover a diversidade é reconhecer e valorizar as diferenças que tornam cada pessoa única — seja em sua cultura, gênero, raça, orientação, vivência ou pensamento. A equidade, por sua vez, garante que cada indivíduo tenha acesso às mesmas oportunidades, respeitando seus contextos e necessidades. Incluir é mais do que permitir a presença; é assegurar que todos tenham voz, espaço e respeito. E o pertencimento nasce quando as pessoas se sentem verdadeiramente acolhidas, representadas e livres para serem quem são. Juntos, esses princípios constroem ambientes mais justos, humanos e inovadores.

Liderança com Protagonismo Feminino:

Acreditamos que a força de uma empresa está na diversidade de pensamentos, culturas e histórias. Promovemos ambientes acolhedores e oportunidades iguais para todas as pessoas, com destaque para o incentivo à liderança feminina — um dos nossos pilares de transformação social. Esse compromisso se reflete nas nossas equipes: em São Paulo, 12 das 17 posições de liderança são ocupadas por mulheres; no Rio de Janeiro, elas estão à frente em 8 dos 15 cargos de gestão. Mais de 65% dos nossos cargos gerenciais são ocupados por mulheres, e dessas, 30% têm menos de 24 ou mais de 50 anos, além de mais de 45% serem autodeclarantes de cor/raça preta, parda, indígena ou amarela. São elas que, com talento, sensibilidade e excelência, ajudam a construir a experiência única e sofisticada que nos define.

Aliado a estes valores e em atendimento ao prazo de publicação previsto na Lei de Igualdade Salarial (Lei n° 14.611/2023), divulgamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, referente ao segundo semestre de 2025, abaixo: